100 / 100

Son yıllarda, kişisel gelişim ve profesyonel başarıya ulaşma arayışları hızla artış göstermiştir. Bu arayışlar, insanları kendi potansiyellerini keşfetmeye, hedeflerine ulaşmaya ve yaşamlarını daha tatmin edici bir şekilde yaşamaya yönlendirmiştir. İşte tam bu noktada, yaşam koçu kavramı önem kazanmaktadır. Yaşam koçları, kişilerin belirledikleri hedeflere ulaşmalarında, engelleri aşmalarında ve en önemlisi, yaşamlarını daha mutlu ve dengeli bir şekilde sürdürebilmelerinde rehberlik eden profesyonellerdir.

Sağlık Bilgisi İçeriği

Yaşam Koçu Nedir? Yaşam Koçu Ne İş Yapar? 7 Türü Nedir?

Koçluk, modern dünyada bireylerin karşılaştığı stres, belirsizlik ve sürekli değişen yaşam koşulları karşısında bir tür destek mekanizması olarak öne çıkmaktadır. İnsanların iş, aile, sağlık ve kişisel gelişim gibi farklı alanlarda yaşadığı zorluklar, yaşam koçlarının rehberliğine olan ihtiyacı artırmıştır. Yaşam koçu, danışanlarına hem profesyonel hem de kişisel yaşamlarında denge kurmalarında yardımcı olur, aynı zamanda bireylerin yaşam kalitesini artırmaya yönelik stratejiler sunar.

Yaşam koçları, bireylerin kendilerini daha iyi anlamalarına, hedeflerini belirlemelerine ve bu hedeflere ulaşmak için bir plan oluşturmalarına yardımcı olur. Bu süreçte koçlar, motive edici, yol gösterici ve gerektiğinde zorlayıcı bir rol üstlenirler. Bu yazıda, yaşam koçluğunun ne olduğunu, nasıl çalıştığını, hangi durumlarda bir koça ihtiyaç duyulabileceğini ve bu hizmetin bireylerin yaşamlarına kattığı değerleri derinlemesine inceleyeceğiz.

Yaşam Koçu Ne İş Yapar? Yaşam Koçunun Görevleri

Yaşam koçu, bireylerin kişisel hedeflerine ulaşmalarına, hayatlarında denge kurmalarına ve potansiyellerini tam anlamıyla gerçekleştirmelerine yardımcı olan profesyonellerdir. Yaşam koçları, danışanlarının hayatlarında yön bulmalarına rehberlik ederek onların hem kişisel hem de profesyonel gelişimlerini destekler. İşte yaşam koçlarının yaptığı temel görevler ve sundukları hizmetler:

1. Hedef Belirleme ve Strateji Geliştirme

Yaşam koçları, bireylerin hayatlarında belirgin bir yön çizebilmeleri için net ve ölçülebilir hedefler koymalarına yardımcı olur. Bu süreçte, kişilerin güçlü yönlerini ve geliştirilmesi gereken alanlarını keşfetmeleri sağlanır. Ardından, bu hedeflere ulaşmak için özel bir yol haritası oluşturulur.

2. Motivasyon Sağlama

Birçok kişi, yaşam hedeflerine ulaşma yolunda motivasyon eksikliği yaşar. Yaşam koçları, danışanlarının bu motivasyon kaybını aşmalarına destek olarak, onları sürekli teşvik eder ve hedeflerine odaklanmalarını sağlar. Bu süreçte kişisel gelişim araçları ve motivasyon teknikleri aktif bir şekilde kullanılır.

3. Engelleri Belirleme ve Aşma

Yaşam koçları, danışanlarının karşılaştığı engelleri belirlemelerine ve bunların üstesinden gelmelerine yardımcı olur. Bu engeller genellikle özgüven eksikliği, stres, kötü alışkanlıklar ya da geçmişte yaşanmış olumsuz deneyimlerden kaynaklanır. Koç, bireylerin bu tür zorlukları aşması için gerekli araçları ve stratejileri sunar.

4. Zaman Yönetimi ve Verimlilik Artırma

Yaşam koçları, bireylerin zamanlarını etkili bir şekilde kullanmalarına destek olur. Bu, iş-yaşam dengesinin sağlanması, önceliklerin belirlenmesi ve verimli çalışma alışkanlıklarının geliştirilmesi gibi konuları içerir. Böylece danışanlar, hem kişisel hem de profesyonel hayatlarında daha üretken hale gelir.

5. Kişisel Potansiyelin Keşfi

Yaşam koçları, bireylerin kişisel potansiyellerini keşfetmelerine ve bu potansiyeli gerçekleştirmelerine rehberlik eder. Danışanlar, kendileri hakkında daha fazla farkındalık kazanır ve yaşamlarında daha bilinçli kararlar alır. Bu süreç, genellikle öz farkındalık geliştirme ve bireysel değerlerin belirlenmesi gibi adımları içerir.

6. Duygusal ve Mental Destek Sağlama

Yaşam koçları, bireylerin hayatlarındaki zorluklar karşısında duygusal destek sunar. Bu, özellikle stres yönetimi, anksiyete ya da yaşam değişiklikleri gibi durumlarda önemlidir. Ayrıca bireylerin mental dayanıklılıklarını artırmalarına da yardımcı olurlar.

7. Alışkanlık Değişikliği ve Kişisel Dönüşüm

Kötü alışkanlıkları bırakmak veya yeni, daha sağlıklı alışkanlıklar kazanmak isteyen bireyler için yaşam koçları önemli bir rol oynar. Bu süreç, kişisel dönüşümün temel bir parçasıdır ve yaşam koçları, bireylerin bu değişimi gerçekleştirebilmeleri için gereken yönlendirmeyi sağlar.

Yaşam koçları, bireylerin kendilerini daha iyi tanımalarına ve yaşamlarında istedikleri değişiklikleri yapmalarına rehberlik ederek onlara daha tatmin edici bir hayat sunar. Profesyonel rehberlik ve empati ile kişisel gelişimin her adımında danışanlarının yanında yer alır. Bu sayede, bireyler hem iç huzura kavuşur hem de hayatlarının kontrolünü ellerine alır.

Yaşam Koçluğu Türleri

Koçluk, bireylerin kişisel ve profesyonel yaşamlarında hedeflerine ulaşmalarını destekleyen, onlara rehberlik eden bir süreçtir. Bu hizmet, kişinin ihtiyaçlarına ve yaşam alanlarına göre farklı türlere ayrılır. İşte yaşam koçluğunun türleri:

1. Kariyer Koçluğu

Kariyer koçluğu, profesyonel hedeflere ulaşmak isteyen bireyler için özelleştirilmiş bir koçluk türüdür. Kariyer değişikliği yapmak ve kariyer planlaması yapmak, terfi almak, iş-yaşam dengesi kurmak veya iş arama sürecini daha etkili hale getirmek isteyenler için uygundur. Kariyer koçu, bireyin yeteneklerini, güçlü yönlerini ve tutkularını analiz ederek doğru stratejiler geliştirilmesine yardımcı olur.

2. İlişki Koçluğu

İlişki koçluğu, bireylerin romantik, ailevi veya sosyal ilişkilerini geliştirmelerine destek olur. Bu koçluk türü, etkili iletişim becerileri geliştirmek, güven oluşturmak, çatışmaları çözmek ve daha sağlıklı ilişkiler kurmak isteyenler için idealdir. İlişki koçu, bireyin ilişki dinamiklerini anlamasına ve bu dinamikleri iyileştirmesine yardımcı olur.

3. Sağlık ve Wellness Koçluğu

Sağlık ve wellness koçluğu, bireylerin fiziksel, zihinsel ve duygusal sağlıklarını iyileştirmeyi amaçlar. Daha sağlıklı bir yaşam tarzı benimsemek, kilo kontrolü sağlamak, stres yönetimi öğrenmek veya kötü alışkanlıklardan kurtulmak isteyenler için ideal bir koçluk türüdür. Sağlık koçu, bireye özel planlar oluşturarak bu süreçte rehberlik eder.

4. Kişisel Gelişim Koçluğu

Kişisel gelişim koçluğu, bireylerin kendilerini daha iyi tanımalarını, potansiyellerini keşfetmelerini ve hayallerini gerçekleştirmelerini sağlar. Özgüven artırmak, motivasyon bulmak, yaşam amacını belirlemek veya kişisel hedeflere ulaşmak isteyenler için uygundur. Kişisel gelişim koçu, bireylerin kendi yaşamlarında daha fazla anlam ve tatmin bulmalarına yardımcı olur.

5. Finansal Koçluk

Finansal koçluk, bireylerin mali hedeflerini belirlemelerine ve finansal bağımsızlıklarını kazanmalarına destek olur. Bütçe oluşturma, borç yönetimi, tasarruf etme ve uzun vadeli yatırım planları yapma gibi konulara odaklanır. Finansal koç, bireylerin mali streslerini azaltmalarına ve daha güvenli bir mali gelecek oluşturmalarına yardımcı olur.

6. Yaşam Denge Koçluğu

Yaşam denge koçluğu, bireylerin hayatın farklı alanları arasında bir denge kurmalarına yardımcı olur. Aile, iş, sağlık ve sosyal yaşam gibi birden fazla alanda dengeyi sağlamak isteyenler için uygundur. Yaşam denge koçu, bireyin önceliklerini netleştirmesine ve zaman yönetimini optimize etmesine destek verir.

7. Spiritüel (Ruhsal) Koçluk

Spiritüel koçluk, bireylerin manevi yönlerini keşfetmelerine ve ruhsal olarak büyümelerine yardımcı olur. Kişinin içsel huzurunu bulması, meditasyon tekniklerini öğrenmesi veya hayatındaki anlamı sorgulaması gibi konulara odaklanır. Spiritüel koç, bireylerin ruhsal farkındalıklarını artırarak daha tatmin edici bir yaşam sürmelerine destek olur.

Koçluğun bu türleri, bireylerin ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilir ve her tür, kişinin belirli bir alanda gelişim göstermesine odaklanır. Doğru türde koçluk desteği alarak hayatınızdaki engelleri aşabilir, hedeflerinize daha hızlı ulaşabilirsiniz.

Yaşam Koçluğu Süreci Nasıl İşler?

Yaşam koçluğu süreci, bireyin yaşamındaki hedeflerine ulaşmasına, potansiyelini keşfetmesine ve kişisel gelişimini desteklemesine yardımcı olan bir dizi adımı içerir. Bu süreç, koçun bireye özel rehberlik sunduğu ve bireyin farkındalığını artırarak hedeflerine odaklanmasını sağladığı bir yolculuktur.

1. Tanışma ve Hedef Belirleme

Süreç, genellikle bir tanışma oturumu ile başlar. Bu oturumda birey, koçuna mevcut durumunu, yaşadığı zorlukları ve ulaşmak istediği hedefleri aktarır. Koç, bireyin ihtiyaçlarını ve beklentilerini anlamaya çalışırken aynı zamanda koçluk sürecinin nasıl işleyeceğini açıklar. Bu aşamada bireyin hayalindeki başarı, mutluluk veya değişim tanımlanır ve net hedefler belirlenir.

2. Mevcut Durum Analizi

Hedeflere ulaşmak için öncelikle mevcut durumun derinlemesine analiz edilmesi gerekir. Bu aşamada koç, bireyin güçlü yönlerini, sınırlayıcı inançlarını ve karşılaştığı engelleri belirler. Bu analiz, bireyin kendini daha iyi tanımasını sağlar ve gerçekçi bir eylem planı oluşturmanın temelini oluşturur.

3. Eylem Planı Oluşturma

Yaşam koçu ve birey birlikte, bireyin hedeflerine ulaşması için adım adım uygulanabilir bir eylem planı hazırlar. Bu plan, bireyin mevcut kaynaklarını, zaman yönetimini ve motivasyon düzeyini dikkate alarak oluşturulur. Eylem planı, bireyin gelişimini sürekli olarak izleyebilmesi için ölçülebilir ve somut hedefler içerir.

4. Düzenli Oturumlar ve Geri Bildirim

Yaşam koçluğu süreci boyunca birey ve koç, düzenli oturumlarla bir araya gelir. Bu oturumlar sırasında birey, eylem planında kaydettiği ilerlemeyi paylaşır ve karşılaştığı zorlukları tartışır. Koç, bireye objektif geri bildirim sunar, motivasyonunu artırır ve gerektiğinde eylem planında güncellemeler yapar. Bu aşamada bireyin öz disiplin kazanması ve hedeflerine odaklanması desteklenir.

5. Motivasyon ve Farkındalık Artışı

Süreç, bireyin motivasyonunu artırmaya ve kendine olan güvenini geliştirmeye odaklanır. Koç, bireye ilham verici sorular yönelterek onun kendi çözümlerini bulmasını sağlar. Bu yaklaşım, bireyin yaşamında daha bilinçli kararlar almasına ve farkındalığını artırmasına yardımcı olur.

6. Engellerin Aşılması ve Dönüşüm

Süreç boyunca bireyin karşılaştığı engeller üzerinde çalışılır. Koç, bireyin sınırlayıcı inançlarını değiştirmesine ve daha güçlü bir zihinsel yapı geliştirmesine rehberlik eder. Bu dönüşüm, bireyin yaşamındaki sorunları daha etkili bir şekilde ele almasını ve çözüm üretmesini sağlar.

7. Hedeflere Ulaşma ve Sürdürülebilirlik

Son aşamada birey, yaşam koçunun rehberliğiyle belirlediği hedeflere ulaşır. Ancak süreç burada sona ermez. Koç, bireyin elde ettiği başarıların sürdürülebilir olmasını sağlamak için stratejiler geliştirmesine yardımcı olur. Bu, bireyin yaşam boyu gelişim yolculuğunda kalıcı bir temel oluşturur.

Yaşam Koçluğunun Faydaları

Yaşam koçluğu, bireylerin kişisel ve profesyonel hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olan, odaklanmış ve hedefe yönelik bir destek sürecidir. Yaşam koçları, bireylerin potansiyellerini ortaya çıkararak, daha tatmin edici bir yaşam sürmelerine rehberlik eder. Bu süreç, birçok fayda sağlar ve bireylerin hayatlarına olumlu bir etki yapar.

1. Hedeflerin Belirlenmesi ve Netleştirilmesi

Koçluk, bireylerin hayatta ne istediklerini netleştirmelerine yardımcı olur. Hedeflerin somut ve ölçülebilir hale getirilmesi, bireylerin bu hedeflere ulaşmak için daha kararlı ve odaklanmış bir şekilde ilerlemesini sağlar. Yaşam koçu, kişinin mevcut durumunu analiz ederek uzun vadeli ve kısa vadeli hedefler belirlemesine rehberlik eder.

2. Özgüven Artışı

Yaşam koçları, bireylerin özgüvenlerini artırmaları için stratejiler sunar. Bireylerin güçlü yönlerini tanımalarına ve bu yönlerini en iyi şekilde kullanmalarına yardımcı olarak, özgüvenlerini sağlam temellere oturturlar. Bu süreç, bireylerin kendilerine olan inançlarını güçlendirerek, zorluklarla başa çıkma yeteneklerini geliştirir.

3. Daha İyi Karar Alma Becerileri

Kararsızlık ya da yanlış kararlar, bireylerin ilerlemesini engelleyebilir. Koçluk, bireylerin daha bilinçli ve stratejik kararlar almasına olanak tanır. Koç, bireylerin durumları daha net bir şekilde değerlendirmelerine yardımcı olarak, seçeneklerini analiz etmelerini sağlar ve doğru yönde adım atmaları için rehberlik eder.

4. Motivasyon ve Disiplin Sağlama

Hedeflere ulaşmak için gereken süreklilik ve motivasyon, genellikle zorluklarla karşılaşınca azalabilir. Yaşam koçları, bireylerin motivasyonlarını yüksek tutmalarını sağlar ve onlara disiplinli bir çalışma alışkanlığı kazandırır. Bu süreçte düzenli takip ve geri bildirim, bireylerin ilerlemesini sürekli kılar.

5. Stres ve Zaman Yönetimi

Modern yaşamın getirdiği yoğunluk ve baskılar, bireylerde stres ve zaman yönetimi sorunlarına yol açabilir. Koç, bireylerin önceliklerini belirlemelerine yardımcı olarak, zamanlarını daha etkili bir şekilde kullanmalarını sağlar. Ayrıca, stresle başa çıkma yöntemleri sunarak, bireylerin daha dengeli ve huzurlu bir yaşam sürmelerine yardımcı olur.

6. İlişkilerin Geliştirilmesi

Yaşam koçları, bireylerin hem kişisel hem de profesyonel ilişkilerini geliştirmelerine yardımcı olur. Daha etkili iletişim becerileri kazandırarak, bireylerin çevrelerindeki insanlarla daha sağlıklı ve güçlü ilişkiler kurmalarını sağlarlar. Bu, bireylerin hem sosyal hem de iş yaşamında daha başarılı olmalarına katkıda bulunur.

7. Kişisel Farkındalık ve Dönüşüm

Yaşam koçluğu, bireylerin kendilerini daha iyi tanımalarına ve içsel farkındalık kazanmalarına yardımcı olur. Bu süreç, bireylerin yaşamlarında anlam ve yön bulmalarını sağlar. Kendi değerlerini ve inançlarını keşfederek, yaşamlarında köklü bir dönüşüm gerçekleştirme fırsatı sunar.

8. Potansiyelin Ortaya Çıkarılması

Birçok birey, kendi potansiyelinin farkında olmayabilir ya da bunu tam anlamıyla ortaya koyamayabilir. Yaşam koçları, bireylerin sınırlarını keşfetmelerine ve yeteneklerini en iyi şekilde kullanmalarına yardımcı olur. Bu süreç, bireylerin kendilerini daha güçlü hissetmelerini ve daha büyük başarılar elde etmelerini sağlar.

Koçluk, bireylerin yaşamlarının her alanında iyileşme sağlamalarına olanak tanır. Hedeflerin netleştirilmesinden özgüven artışına, stres yönetiminden kişisel farkındalığa kadar birçok konuda bireylere rehberlik eder. Yaşam koçluğunun faydaları, bireylerin yaşam kalitesini artırırken, potansiyellerini tam anlamıyla gerçekleştirmelerine olanak tanır. Bu destek süreci, bireylerin hem bugünlerinde hem de geleceğinde kalıcı ve olumlu etkiler bırakır.

Yaşam Koçu Seçerken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Yaşam koçu seçimi, kişisel gelişim ve hedeflere ulaşma sürecinizde önemli bir adımdır. Bu süreçte doğru kişiyi seçmek, başarı oranınızı doğrudan etkileyebilir. İşte koç seçerken dikkat edilmesi gereken kriterler:

1. Eğitim ve Sertifikalar

Bir koçun güvenilirliği, sahip olduğu eğitim ve sertifikalarla yakından ilişkilidir. Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) gibi saygın kuruluşlardan alınmış sertifikalara sahip olan koçlar, belirli bir standartta hizmet verir. Bu sertifikalar, koçun profesyonel bir eğitim aldığını ve etik kurallar çerçevesinde çalıştığını garanti eder.

2. Deneyim ve Uzmanlık Alanı

Koçun deneyim seviyesi, hedeflerinize ulaşma yolunda önemli bir faktördür. Bazı koçlar kariyer, ilişki, stres yönetimi ya da liderlik gibi belirli alanlarda uzmanlaşmıştır. İhtiyaçlarınıza uygun bir koç seçmek, daha etkili bir süreç geçirmenize yardımcı olur. Koçun geçmişte çalıştığı bireylerle elde ettiği başarı öykülerini inceleyerek karar verebilirsiniz.

3. Referanslar ve Geri Bildirimler

Bir yaşam koçunu seçmeden önce, daha önceki danışanlarından alınan geri bildirimleri incelemek önemlidir. İnternet üzerindeki yorumlar, referanslar ve değerlendirmeler, koçun yaklaşımı ve başarı oranı hakkında fikir sahibi olmanızı sağlar. Pozitif geri bildirimlere sahip bir koç, güvenilir bir seçim olabilir.

4. Koçluk Tarzı ve İletişim Becerileri

Koçun iletişim tarzı, sizinle olan uyumu açısından kritik bir unsurdur. Koçluk süreci, karşılıklı güven ve açık iletişim gerektirir. Koçun size ilham verip vermediğini, motivasyonunuzu artırıp artırmadığını anlamak için deneme seansı talep edebilirsiniz. Bu, koçluk tarzını ve sizinle ne kadar uyumlu olduğunu değerlendirme fırsatı sunar.

5. Etik ve Profesyonellik

Etik kurallar çerçevesinde çalışan bir koç, sizin kişisel bilgilerinizi gizli tutar ve size karşı dürüst bir yaklaşım sergiler. Profesyonel bir yaşam koçu, sizin hedeflerinize odaklanır ve süreci size özel bir şekilde tasarlar. Koçunuzun etik kurallara uygun çalışıp çalışmadığını öğrenmek için sertifika veren kuruluşun etik rehberini inceleyebilirsiniz.

6. Hedeflerinize Uygunluk

Her koç her birey için uygun değildir. Hedeflerinizi ve beklentilerinizi açık bir şekilde belirleyerek, bu hedeflere ulaşmanızda size yardımcı olabilecek bir koç seçmelisiniz. Örneğin, kariyer gelişimi istiyorsanız bu alanda uzmanlaşmış bir koç tercih etmek daha doğru bir seçim olacaktır.

7. Ücret ve Hizmetler

Yaşam koçluğu, genellikle uzun vadeli bir süreçtir ve bütçenize uygun bir koç bulmak önemlidir. Koçun ücret politikasını ve sunduğu hizmetleri detaylı bir şekilde değerlendirin. Deneme seansları ücretsiz olabilir ve bu, koçu tanımanız için ideal bir fırsat sunar. Ayrıca, paket fiyatları ve ödeme planlarını inceleyerek bütçenize uygun bir plan oluşturabilirsiniz.

8. Enerji ve Uyum

Bir koçla çalışmak, karşılıklı bir uyum gerektirir. İlk görüşmede koçunuzla olan iletişiminizin doğal olup olmadığını değerlendirin. Sizinle benzer değerleri paylaşan, motivasyon sağlayan ve enerjinizi artıran bir koç seçmek, süreci daha verimli hale getirir.

Doğru yaşam koçunu seçmek, kişisel gelişim yolculuğunuzda önemli bir adımdır. Eğitim, deneyim, uzmanlık, referanslar ve iletişim tarzı gibi faktörleri dikkate alarak bilinçli bir tercih yapabilirsiniz. Bu dikkatli seçim, hedeflerinize ulaşmanızı kolaylaştıracak ve yaşam kalitenizi artıracaktır. Unutmayın, koçunuz sizin yol arkadaşınızdır ve bu yolculuğun en önemli bileşeni, doğru bir rehberle başlamaktır.

Yaşam Koçluğunun Geleceği

Yaşam koçluğu, giderek daha popüler hale gelen bir meslek olarak karşımıza çıkmaktadır. Teknolojik ilerlemeler ve dijital dünyanın sunduğu olanaklar, yaşam koçlarının hizmetlerini daha geniş kitlelere ulaştırmalarını sağlamaktadır. Özellikle çevrimiçi koçluk seansları, daha erişilebilir hale getirmiştir.

Gelecekte, bu hizmetlerin daha da çeşitleneceği ve kişisel gelişim arayışında olan bireyler için vazgeçilmez bir kaynak olacağı öngörülmektedir. Ayrıca, koçluk yöntemlerinin daha bilimsel temellere dayandırılması ve yeni tekniklerin geliştirilmesi beklenmektedir. Bu gelişmeler, koçluk hizmetlerinin kalitesini artıracak ve bu alanda profesyonel olarak çalışmak isteyen bireyler için yeni fırsatlar yaratacaktır.

Sonuç

Yaşam koçluğu, modern dünyada bireylerin karşılaştıkları zorluklarla başa çıkmalarına ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olan değerli bir rehberlik hizmetidir. Yaşam koçları, kişilerin yaşamlarını daha tatmin edici ve dengeli bir şekilde yaşamalarını sağlar. Bu süreçte, doğru yaşam koçunu seçmek ve bu hizmetten en iyi şekilde yararlanmak, kişisel gelişim yolculuğunuzda önemli bir adımdır. Koçluk, bireylerin potansiyellerini gerçekleştirmelerine, hedeflerine ulaşmalarına ve genel yaşam kalitelerini artırmalarına yardımcı olan güçlü bir araçtır.

Özet Tablo

Koçluk Türü	Odak Alanı	Faydaları
Kariyer Koçluğu	Kariyer Hedefleri	Kariyer planlaması, iş değişikliği, terfi
İlişki Koçluğu	Romantik ve Sosyal İlişkiler	Sağlıklı ilişkiler, iletişim becerileri
Sağlık ve Zindelik Koçluğu	Fiziksel ve Zihinsel Sağlık	Sağlıklı yaşam alışkanlıkları, stres yönetimi, kilo kontrolü
Yaşam Denge Koçluğu	İş ve Kişisel Yaşam Dengesi	İş-aile dengesi, zaman yönetimi
Kişisel Gelişim Koçluğu	Kişisel Gelişim Hedefleri	Özgüven artışı, kişisel farkındalık, potansiyel keşfi

Referanslar:

Yaşam Koçu Nedir? Yaşam Koçu Ne İş Yapar? 7 Türü Nedir?
Whitmore, J. (2002). Coaching for Performance: GROWing Human Potential and Purpose: The Principles and Practice of Coaching and Leadership. Nicholas Brealey Publishing.
Passmore, J. (Ed.). (2010). Excellence in Coaching: The Industry Guide. Kogan Page.
Grant, A. M. (2003). “The impact of life coaching on goal attainment, metacognition and mental health.” Social Behavior and Personality: An International Journal, 31(3), 253-263.
Biswas-Diener, R., & Dean, B. (2007). Positive Psychology Coaching: Putting the Science of Happiness to Work for Your Clients. Wiley.
Palmer, S., & Whybrow, A. (2007). Handbook of Coaching Psychology: A Guide for Practitioners. Routledge.
Stober, D. R., & Grant, A. M. (Eds.). (2006). Evidence-Based Coaching Handbook: Putting Best Practices to Work for Your Clients. Wiley.
Ives, Y. (2008). “What is coaching? An exploration of conflicting paradigms.” International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring, 6(2), 100-113.
Flaherty, J. (2010). Coaching: Evoking Excellence in Others. Elsevier.
Wilson, C. (2011). Best Practice in Performance Coaching: A Handbook for Leaders, Coaches, HR Professionals and Organizations. Kogan Page.
Cavanagh, M., & Palmer, S. (2011). “Defining coaching psychology: Core constructs and the evolution of a paradigm.” Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice, 4(2), 121-130.
Berg, I. K., & Szabo, P. (2005). Brief Coaching for Lasting Solutions. Norton.
Kimsey-House, H., Kimsey-House, K., Sandahl, P., & Whitworth, L. (2018). Co-Active Coaching: The Proven Framework for Transformative Conversations at Work and in Life. Nicholas Brealey.
Spence, G. B., & Oades, L. G. (2011). “Coaching with self-determination theory in mind: Using theory to advance evidence-based coaching practice.” International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring, 9(2), 37-55.
Fillery-Travis, A., & Lane, D. A. (2006). “Does coaching work or are we asking the wrong question?” International Coaching Psychology Review, 1(1), 23-36.
Kauffman, C., & Bachkirova, T. (2008). The SAGE Handbook of Coaching. SAGE Publications.
Passmore, J., & Fillery-Travis, A. (2011). “A critical review of executive coaching research: A decade of progress and what’s to come.” Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice, 4(2), 70-88.
Egan, G. (2007). The Skilled Helper: A Problem-Management and Opportunity-Development Approach to Helping. Cengage Learning.
Laske, O. E. (2006). Measuring Hidden Dimensions of Human Systems: Foundations of Requisite Organization. InterDevelopmental Institute Press.
Cox, E., Bachkirova, T., & Clutterbuck, D. (Eds.). (2014). The Complete Handbook of Coaching. SAGE Publications.
Rock, D. (2006). Quiet Leadership: Six Steps to Transforming Performance at Work. Harper Business.
Peltier, B. (2010). The Psychology of Executive Coaching: Theory and Application. Routledge.
Zeus, P., & Skiffington, S. (2002). The Complete Guide to Coaching at Work. McGraw-Hill.
Rogers, J. (2016). Coaching Skills: The Definitive Guide to Being a Coach. McGraw-Hill.
Lages, C., & O’Connor, J. (2007). Coaching with NLP: How to Be a Master Coach. HarperCollins.
Green, S., & Grant, A. M. (2003). “Solution-focused coaching: Managing people in a complex world.” International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring, 1(1), 20-30.
Kilburg, R. R. (2000). Executive Coaching: Developing Managerial Wisdom in a World of Chaos. American Psychological Association.
de Haan, E. (2008). Relational Coaching: Journeys Towards Mastering One-to-One Learning. Wiley.
Linder-Pelz, S., & Hall, A. (2008). “Meta-coaching: A methodology grounded in psychological theory.” International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring, 6(1), 1-23.
Schutte, N. S., & Malouff, J. M. (2011). “The impact of coaching on goal achievement.” The Journal of Positive Psychology, 6(1), 30-41.
Silsbee, D. (2008). The Mindful Coach: Seven Roles for Facilitating Leader Development. Jossey-Bass.
Bluckert, P. (2006). Psychological Dimensions of Executive Coaching. Open University Press.
Drake, D. (2015). Narrative Coaching: Bringing New Stories to Life. Life Literate.
Goleman, D. (2013). Focus: The Hidden Driver of Excellence. Harper.
Whitworth, L., Kimsey-House, K., & Sandahl, P. (1998). Co-Active Coaching: New Skills for Coaching People Toward Success in Work and Life. Davies-Black Publishing.
International Coach Federation (ICF). (2019). “Core competencies for coaches.” ICF Competency Model.
Cavanagh, M. J., & Grant, A. M. (2004). “Executive coaching in organisations: The personal is the professional.” International Journal of Coaching in Organizations, 2(2), 6-15.
Bachkirova, T., & Cox, E. (2007). “A cognitive-developmental approach for coach development.” International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring, 5(2), 1-9.
Stelter, R. (2009). “Coaching as a reflective space in a society of growing diversity: Towards a narrative, postmodern paradigm.” International Coaching Psychology Review, 4(2), 207-217.
Peterson, D. B. (1996). “Executive coaching at work: The art of one-on-one change.” Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 48(2), 78-86.
Hawkins, P., & Smith, N. (2006). Coaching, Mentoring and Organizational Consultancy: Supervision and Development. McGraw-Hill Education.
Olivero, G., Bane, K. D., & Kopelman, R. E. (1997). “Executive coaching as a transfer of training tool: Effects on productivity in a public agency.” Public Personnel Management, 26(4), 461-469.
Stelter, R. (2014). A Guide to Third Generation Coaching: Narrative-Collaborative Theory and Practice. Springer.
Megginson, D., & Clutterbuck, D. (2005). Techniques for Coaching and Mentoring. Routledge.
Ely, K., Boyce, L. A., Nelson, J. K., Zaccaro, S. J., Hernez-Broome, G., & Whyman, W. (2010). “Evaluating leadership coaching: A review and integrated framework.” The Leadership Quarterly, 21(4), 585-599.
Clutterbuck, D. (2010). Coaching the Team at Work: The Definitive Guide to Team Coaching. Nicholas Brealey.
Downey, M. (2003). Effective Coaching: Lessons from the Coach’s Coach. Thomson.
Joo, B. K. (2005). “Executive coaching: A conceptual framework from an integrative review of practice and research.” Human Resource Development Review, 4(4), 462-488.
Leimon, A., Moscovici, F., & Goodier, H. (2005). Coaching Women to Lead. Routledge.
Rogers, J. (2004). “Using coaching to promote employee resilience and engagement.” Industrial and Commercial Training, 36(3), 76-80.
Wilson, C., & Holligan, M. (2003). “The impact of solution-focused coaching on goal attainment and well-being.” International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring, 1(1), 7-13
https://scholar.google.com/
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/